洛杉矶拉丁裔商会(LALCC)和南加州爱迪生公司(SCE)合作，为小企业主和LALCC的成员提供了一个关于“实现结果的策略”的小型速成课程. 

香农城堡, 代表Dynamic Vision International和SCE, 积极地分享和讨论对成功至关重要的后台功能的重要业务建议和技巧. 该网络研讨会是正在进行的每月系列教育网络研讨会的一部分，旨在分享重要的商业信息和实现和维持成功的商业运作的最佳实践.  

在网络研讨会开始之前. Castello分享并列出了可用于工资的节省时间的bet5365, 客户关系管理或CRM, 人力bet5365(HR), 及支付功能.  在她的演讲中. Castello提供了几个工资单公司和软件的样本，企业主可以利用这些样本来确保他们的工资单实践符合当前的当地标准, 州和联邦法律. 自大流行以来的承认, 对于小企业主来说，人力bet5365和工资单变得更加复杂，几乎更难管理.

自2019冠状病毒病大流行以来，当前劳动力的职业道德发生了很大变化. Castello建议使用工资服务或软件来避免法律问题和诉讼. Ms. 卡斯特罗指出，如今的一些员工表现出“缺乏动力”的迹象,，并提到了更高的员工缺勤率, 员工上班迟到或开始得慢, 员工只做最低限度的工作, 对项目想法或团队会议没有贡献, 远离同事, 情绪和态度的变化, 降低工作效率, 表现得无聊或不关心自己的工作是企业主面临的真正问题. 

为了处理这些类型的员工问题. 卡斯特罗提出了许多团队建设策略，比如1)建立员工激励机制, 2)提供领导和成长机会, 3)创造一个温馨有趣的工作环境, 4)不断给员工积极的反馈, 5)支持心理健康, 6)了解你的员工, 7)目标明确, 推动工作与生活的平衡.

信息丰富的网络研讨会还包括关于如何扩展业务和扩大业务增长的最佳实践的部分. 了解更多信息，或者以防你错过了, 网络研讨会已录下，现可在LALCC YouTube频道和商会网站上观看.